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	<title>医療保険情報とその比較</title>
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	<description>医療保険は、多くの国で行われていて医療保険で民間医療保険と公的医療保険とに大別されます。医療保険そのものは、医療機関で受診したことによって発生した医療費の一部又は全部を保険者が給付する仕組みの情報と比較の検討。</description>
	<pubDate>Wed, 26 Sep 2007 08:19:52 +0900</pubDate>
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		<title>医療保険とは</title>
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		<pubDate>Tue, 25 Sep 2007 09:28:21 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[医療保険とは]]></category>

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		<description><![CDATA[医療保険という文字には「イザ！という時に自分を守り、家族を守る強い味方」なんだというメッセージが込められています。
医療保険の大きな役目は、病気や怪我で医療機関に通院したり万が一に入院などがあった場合にこの医療に対して幅広く保障しもらえるのが医療保険になりまし。また医療処置が契約での所定の手術を受けたりとか契約日数以上入院した時にそれに見合う給付金を受け取ることができようになっています。
医療保険契約での手術の種類によっても違いがありますが、入院給付金日額の割合によって手術給付金にも大きな違いで支払われます。医療保険の契約では、保険期間中に被保険者が死亡すると保険金が支払われるのでしが、入院給付金や手術給付金、死亡保険金の他にも通院給付金や療養給付金なども受け取れようになっています。
医療保険の特徴は、あくまでの医療を目的としたもので保険の中の「医療特約」として利用されていた一面がありました。その「医療特約」部だけを単独の保険として加入できるように分離し、医療のみを保証することで保険料を安くしたものです。そのよな意味合いから保険会社によっては死亡などの保証などが無い契約もあります。
医療保険は死亡保証が薄く生存時の医療行為に対する保証が多いのが医療保険の特徴と言えます。保険での医療特約では、定期保険や終身保険に付加されていた契約保険のうちの一つで、その医療特約部分が「医療保険」として単独で契約されるので当然、契約料も安くなるので独身者は専業主婦に人気の保険の一つと言えます。
長い目でしかも保険を家族支える保証として考えた場合には、怪我や病気だけではなく一家の大黒柱の病気、怪我、入院などの出費の他に死亡ということを考えると死亡保障も大きなウェイトを占めてきます。そのような場合に備えるには、「定期保険特約付終身保険」を契約して「医療保険特約」を付加しするのが一般的です。最近の医療保険の特徴として保険の加入時に必要だった「医師の診断」がいらない医療保険もでてきました。
とはいっても、家族を支える一家の主は死亡保障に重点をおいた保険加入を検討する必要があります。その場合には定期保険特約付終身保険を主契約とし、医療保険特約を付加して加入するケースが多いようです。最近の医療保険の傾向として「医療保険加入時の医師の診断」を義務づけない保険もでているようです。

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		<item>
		<title>医療保険について</title>
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		<pubDate>Wed, 05 Sep 2007 08:50:05 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[医療保険についての]]></category>

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		<description><![CDATA[医療保険の目的は、病気などによる医療費が膨大になり医療費が払えなくなることを防ぐために保険という制度で保障する制度です。現代の医療技術の発達で怪我や各種の病気も比較的直るようになりました。
しかし、医療技術が高度になるとその分、医療費が高騰し生活を圧迫します。
だれでもが、高度な医療を受けられるためには、自己負担を少なくしなければ、貧困家庭などでは、医療費を払えないことも起こるので、保険額の負担の上限を設けたり、負担割合や自己負担金を定めています。
医療保険の目的では、益々、医療技術の発達で先端的な治療で、しかも長期入院などした場合には、医療費を払えないことも起こり得ます。
そんな、事態にならないように前もって医療費保険制度を利用し、保険に加入することで医療費の軽減を図っています。もし、医療保険制度がないと大変なことになります。病気による医療受診もできなくなるし、ましてや入院すらできなくなります。病気になれば、仕事をすることもできなくなり、収入も途絶えてしまいます。
そのような事態に備えるのが、医療保険ということになります。
病気やケガは何時起こるかわかりません。何時も健康とは限らないし、何時、事故が起きるとも判りません。そんな時、そんな事態に備えて保険に加入し保険費を払い続けるのです。
病気やケガなど無ければそれに越したことはありません。しかし、突然にやってくる事態に対処するには、常日頃、保険金を払い続けていないと大変なことになるでしょう。
そのように医療保険制度を活用し日常の生活を安定させ不測の事態に備えた安心を少しでも約束できる医療保険制度を活用して行きたいですね。
また、医療保険制度には、公的医療保険と民間医療保険とが有り、公的医療保険と民間医療保険のどちらにも加入しているのが普通の医療保険制度の実態です。

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		<item>
		<title>保険料算定方法</title>
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		<pubDate>Sat, 11 Aug 2007 07:09:56 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[国民健康保険料について]]></category>

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		<description><![CDATA[国民の殆どが加入する国民健康保険ですが、保険料の仕組みについては複雑で良く判らない事が多いかと思います。世帯主が納めることになっている国民健康保険の保険料ですが、もし仮に世帯主が国民健康保険に加入していない場合でもその世帯に１人でも加入者がいた場合は世帯主が保険料を納めなければなりません。
保険料の査定は各地方自治体がそれぞれに行っています。保険料は所得割保険料、資産割保険料、均等割保険料及び平等割保険料の４つの区分されています。
４つの組み合わせにより各市町村が査定を決めて各世帯の保険料が算定されています。
・所得割保険料&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;各世帯の所得に応じて算定
・資産割保険料&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;各世帯の資産に応じて算定
・均等割保険料&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;加入者一人当たりいくら、として算定
・平等割保険料&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;一世帯あたりいくら、として算定
保険料は医療分と介護分から構成されているので全体の保険料は、医療分（所得割＋資産割＋均等割＋平等割）＋介護分（所得割＋資産割＋均等割＋平等割）＝支払うべき保険料になります。
なお介護保険料では、40歳から64歳までの加入者の医療分に上乗せされるものなので、39歳以下の人は納める必要がありません。
このように、国民健康保険の保険料は加入者の所得や資産、年齢及び住んでいる地域等によって決定されるのでご了承ください。

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]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>国民健康保険の手続き方法</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Aug 2007 08:19:24 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[国民健康保険料について]]></category>

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		<description><![CDATA[国民健康保険とは、市区町村の助成金として国が定めたもので被保険者の保険料によって、保険本来の「医療費の負担額を少なくする」という助け合い制度からスタートしています。ここでは、国民健康保険の各種手続きについて紹介し行きます。
国民健康保険を辞める時
1 他の市区町村に転出する時
　手続きに必要な書類など：国民健康保険証と印鑑
2 会社の健康保険に入った時
　手続きに必要な書類など：国民健康保険証と会社の健康保険及び印鑑
3 会社の健康保険の被扶養者になった時
　手続きに必要な書類など：2項と同じ
4 国保に加入している人が死亡した時
　手続きに必要な書類など：国民健康保険証と死亡診断書及び印鑑
5 生活保護を受けるようになった時
　手続きに必要な書類など：国民健康保険証と保護開始決定通知書及び印鑑
国民健康保険に加入する時の手続き
1 他の市区町村から転入してきた時
　・手続きに必要な書類など：転出証明書と印鑑
2 企業の健康保険を辞めた時
　・手続きに必要な書類など：会社を辞めたという証明書と印鑑
3 企業の健康保険の被扶養者でなくなった時
　・手続きに必要な書類など：被扶養者でなくなったという証明書と印鑑
4 子供が生まれた時
　・手続きに必要な書類など：国民健康保険証と母子手帳及び印鑑
5 生活保護を受けなくなった時
　・手続きに必要な書類など：保護廃止決定通知書と印鑑
その他
1 住んでいる市区町村内で住所が変わった時
2 世帯主が変わった時
3 世帯を一緒にしたり分けたりした時
4 長期旅行などで保険証がもう一枚必要になった時
「1」、「4」の手続きに必要な書類などは、国民健康保険証と印鑑です。
5 修学のため住居を他の市区町村に移す時
　手続きに必要な書類など：在学を証明する書類などは国民健康保険証と印鑑
6 保険証を紛失、破損した時
　手続きに必要な書類など：本人であることを証明できるものとして印鑑
詳しくはお住まいの市区町村の国民健康保険窓口に相談してください。

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TEL ： 0120-225833
住所 ： 〒631-0004　奈良県奈良市登美ケ丘４丁目４-４-１０３
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		</item>
		<item>
		<title>国民健康保険料納付免除</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Aug 2007 08:24:39 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[国民健康保険料について]]></category>

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		<description><![CDATA[国民健康保険の保険制度では、保険に加入している場合には医療機関を利用しているかではなく保険料を納付する義務が生じています。で通常では必ず保険料を納付しなければなりませんが、場合によっては保険料の納付が免除される場合もあります。納付免除とはどういった場合なのでしょうか？
国民健康保険が免除されるには一定の基準がありますが、この基準は自治体ごとに異なっています。この基準で免除される事由となる主なものとしては、地震や火災などの災害に遇ったとか、病気とか会社の解雇や倒産などによる失業などといった特別な事情を生じた場合とか、継続していた今までの収入が極端に減少し国民健康保険料の納付が困難となった場合などが基準でその対象となります。
以上、上記のような事由によっる国民健康保険の保険料の納付が困難となった場合では、居住地の管轄の市町村役場にその旨を申請する事によって免除や減額が認められる場合もあるようです。だが収入が減ったからと言って国民健康保険の保険料の減免申請を申し建てても、直ぐに認められる訳ではなく自己の所有資産の状況や現状の生活の様子などを尋ねられる場合もあることは否めません。
国民健康保険の保険料の免除又は減額に関しての基準については、保険料の減免では自治体ごとに基準が定められているので自治体によって減免の基準を明確にしていたりまた公に対しては大まかな基準しか公表していないところと自治体によって様々なのが実態のようです。
貴方が該当する減免の対象になるようでしたら、もし国民健康保険の保険料の納付が困難となった場合などには、居住する自治体の市町村の窓口へ行き相談してみることをお勧めいたします。納付が困難となった理由によっては保険料分割などの納付とか納付の時期を延ばすような徴収猶予（延納ともいいます）が認められることもあります。

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		</item>
		<item>
		<title>国民健康保険料について</title>
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		<pubDate>Sun, 05 Aug 2007 02:56:14 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[国民健康保険料について]]></category>

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		<description><![CDATA[日本での保険制度では皆保険制度と言う保険制度があります。この保険制度では誰もが何かしらの保険に加入しなければならないと言うもので、基本的な考え方としては、以下に該当しない人は国民保険に加入することを義務づけられます。
1 職場の保険に加入している人とその被扶養者
2 国民健康保険組合に加入している人とその世帯
3 生活保護を受けている人
国民健康保険の保険料は確定申告後に決定されます。またその人の所得に合わせた保険料が請求さる手法なので、決定された保険料を納めることによって医療機関での自己負担額を軽減できるというシステムになっています。
しかしこのシステムも現在の社会状況では、保険料の額に対する問題が指摘されるようになってきています。
外国などでもそうですが、国の熟成期と共に少子高齢化が進むみ日本でも例外ではなく、ここ数年医療費が増加する傾向にあります。その影響を受けて、国民健康保険の保険料も高くなってきています。高騰する保険料に対して払いきれない人もでてくるようになりました。保険料の高騰によって被保険者負担が所得に見合って徴収されているのかと言う疑問も沸いてきています。
現在の保険関連の状況は、各市町村単位で担当窓口で滞納者に対して説明を行っているようです。でも滞納者続出し滞納が継続して行くと保険証の交付を停止しなければならず、保険証の有効期限を短くしたりする措置をとったりしなければならないことが起こります。ただこのような措置に対しても疑問の声が数多く上がってきています。
日本での保険制度では皆保険制度での国民が納める保険料は国民年金保険制度にとって貴重な財源になっていますが、保険料の高騰にともなう滞納などで制度自体が危機的状況に陥っているのも事実です。医療制度改革の中で財政的に運営が困難になってきている国民健康保険制度が、今後更に制度自体がど時代の変化を合った制度に変革して行かなければ今後の日本の保険制度が大きく崩れてしまうでしょう。

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		<title>医療保障保険とは?</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Jul 2007 15:27:31 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[医療保障保険とは?]]></category>

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		<description><![CDATA[医療保障保険とは、団体型と個人型とに分かれています。健康保険などの公的保険の自己負担割合に応じて治療給付金や入院給付金などが受取れる保険制度のことです。団体型と個人型とがあり、団体型は昭和61年4月に生命保険会社によって発売されました。
医療保障保険は、公的医療保険（健康保険等）の対象外費用の増加等に対応した公的医療保険制度の補完を目的としたものです。一方、個人型の医療保障保険は昭和63年4月に発売されたもので、主に退職者に対しての医療保障を継続して提供することを目的としたものです。
健康保険などの公的保険の自己負担割合に応じた治療給付金や入院給付金などが受取れる保険を指しています。一般的な保障てしては、入院や治療とか手術、高度医療、通院などに備える保険もあります。
医療保障保険は、病気による入院給付や死亡保険金を支払うための保険のことであり、団体保険のひとつです。また公的保険の自己負担割合に応じた治療給付金や入院給付金などが受取れる保険をさしています。
医療保障保険は、一般的な医療保険で定期保障タイプなどがあります。
医療保険には、以下のような保障の保険です。
・3大疾病保険、病気のうちで3大疾病だけの場合の保障
・医療保険は、すべての病気やケガの場合の保障。
・傷害保険は、ケガの場合だけの保障
・ガン保険は、病気のうちでガンだけの場合の保障
医療保障保険は、病気やケガで入院したり治療のため手術を受けた場合などに「給付金（保険金）」が支払われる保険でです。「入院給付金」は、契約した1日あたりの入院給付金日額を入院日数に乗じた金額が支払われます。入院日数などの算出では、何日以上の入院かとか何日目から支払われるのかなど、その保険契約内容によって算出されます。また1入院（1回の入院）あたりの限度日数やその契約の保険期間全体を通して通算限度日数によって支払限度額が設定されています。
医療保障保険では支払限度日数などの設定は保険会社や商品によって異なるようです。このところ支払限度の通算日数が1000日を越えるような商品が増えるなどしていて支払限度日数が拡大されています。また日帰り入院も対象になるなど、医療保障保険も保障内容も充実する傾向にあるようです。
医療保障保険は、入院前後の通院や入院当初の一時金、退院一時金、療養、長期入院、集中治療室入院、高度先進医療の保障などが、保険契約の主契約に組み込まれている保険や、入院手術以外の保障を特約等で選択できるものが多いのも特徴です。
医療保障保険は、保険期間（保障の期間）が定められている「定期タイプ」と、一生涯続く「終身タイプ」があります。単体保険（単独の契約）ではなく別の定期付終身保険や自由設計型(アカウント型)保険の「特約」として付加されることも多く、特約であるよりも単体保険の方が見直しの自由度や自在性が高く設定されています。

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		<title>派遣制度の問題点</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jul 2007 14:45:38 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[派遣健康保険]]></category>

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		<description><![CDATA[労働者派遣法の法的不備の問題も大きく取り上げられてはいるが、事態はなかなか表ざたになることが少ないので
法的整備も難しいといえる。
また、現政権では、企業側に寄った政策で進める傾向に有るのでなおさら法の整備となると議論百出しても一向に労働者派遣の立場にある法の整備は難しいのは否めない。
経済優先、企業優先で進めてきた経緯で発展してきた日本でもあるのだが、弱者の利益を吸収する形で伸びてきている日本及びその庇護を受けた大企業も派遣制度も問題点を考える時期にきているのではないでしょうか。
派遣先の責任者が講習を受けなくてもなれるので法的理解度が無いともいわれている。そのために起こるトラブルも多いという。
派遣企業の派遣元責任者が講習を受けていても派遣先の責任者が法をしらなければ、トラブルも増えてあたりまえのような気がする。
派遣社員の送り手も派遣社員の受け手も責任者としての講習を受けることで同一な法の認識ができることが望ましいので利用側に対する対応の認識が求められているのも事実です。
企業によって、派遣社員の使い方に違いが有るが、労働内容に正社員との差がない場合も多くあり正社員と非正社員の区別つけなくても同一職種同一賃金制度を導入するのが妥当だとの意見もでている。
あまり知られていないことで「事前面接」や「他社競合」などが労働者派遣法で禁じられている行為だが、実際には、労働者派遣法で禁じられているこの行為を派遣労働の現場では当然のように行われているという。
実際の現場では、派遣社員も派遣先企業側の都合で配属先とか勤務時間等も頻繁に変更されているし突然の解雇なども簡単にされているのが実情で、そのためのトラブルも絶えないといわれる。
企業側では、派遣社員を採用したメリットは、このような企業側からの勝手な都合だけで使える派遣社員だと思い込んでいるのも否めない。
もちろん派遣社員にも年次有給休暇や労働者の権利は、正社員と同様にありその行使もできるのだが、弱い立場としての派遣社員としては守れないのが現実問題として残っている。
様は、法を作っても現状では、一向に改善されないのである。
では、派遣先企業側に立った場合を考えてみると、また見方が変わってくる。
当たり前だが、派遣業務が中枢業務を任されている場合に起こる問題として業務継承の問題が発生することも起こりうる。
これは、コスト削減をするばかりに派遣社員を使うのだが、コアな業務を任せられない難しさもでてくる。
企業の意識向上などを含めて派遣先正社員との業務的な一体化を取って行く難しさがある。
まず、派遣社員と派遣先正社員との待遇差の問題とか管理者の立場から見る派遣社員と正社員とのモチベーションをどう高めて行くのが良いか難しい面もある。
また、問題になるのが派遣先正社員のパワーハラスメントの横行があるという。
鶏舎に入って来た犬猫のように企業主としてはどうにもならない陰湿な雰囲気を作ってしまうことで悩むのである。
派遣社員が正社員でないための業務に対する責任感とか向上心が薄くなってしまう「腰掛」程度の意識になってしまうのも問題である。
労働力確保にはとても有利な派遣法でもあるがその反面、労働条件を良くするすれば、派遣元企業のマージンが大きくなり派遣労働契約が長期化して行けば長い目で見て高コストになりメリットが薄れてしまう。
派遣社員の現実は賃金が意外と安い。いうなれば派遣先企業の支払う派遣費用が派遣労働者に直接渡る賃金が少ない（ピンハネ）ため、派遣先企業と派遣労働者間での認識の違いがでてくる。
労働に対する対価としての賃金が、ピンハネが多いと派遣労働者に渡る少ない賃金でのトラブルもでてくる。
残念なのは、派遣社員として働いた期間のキャリアが就職活動の際の派遣労働の経験として認められないことが多いという。
派遣社員であったという事実では、まだまだ「派遣」という言葉自体が、世間に認知されていないのだろう。
派遣社員の意識向上と質の向上が、世間の認知度を上げ、認められることが望ましい。

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		<title>派遣制度の利点</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Jul 2007 14:42:35 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[派遣健康保険]]></category>

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		<description><![CDATA[派遣先企業側に立った場合を考えて見れば、自社では雇用が難しい特殊な人材を比較的簡単に見つけることができる点でしょうか。
また、受注した仕事の内容が会社の人材では達成が難しい時などに、素早く専門分野の人材を獲得できるので派遣制度を活用するのでしょう。
事業主の経営的側面からかんがみても人件費を固定費になるのを避けて変動費用として計上できるので長期に渡る固定費、それも人件費高騰で経営がひっ迫しないですむ大きなメリットが有ります。
派遣社員を使う大きなメリットの一つには人件費の抑制効果が期待できるのです。
会社として一年を通してみても業務の繁忙期と閑散期が有るので、その時どきに併せた人材の確保をすれば良く会社にとってはとても都合の良い制度ともいえます。
派遣会社への支払いも正社員など、通常の給与と異なり、企業側が派遣元へ支払う金銭が消費税法上、&#8221;課税仕入れ&#8221;となるので国へ納める消費税も安く済ませることができます。
派遣制度の利点として派遣労働者側に立った場合を考えてみると、勤務先が業種や職種、勤務地から禁煙環境とか残業時間長短など選択範囲が広くなり自由度がとても高くなります。
また、派遣制度での利点として派遣労働者が選択できる期間限定の労働も可能になり短期スケジュールでもお仕事ができるということです。
派遣労働で資金を貯めてから長期旅行の計画を実行できるなど、一定期間勤務して後、長期旅行を楽しむなどの自由度もあるのです。
意外と多い大会社の勤務状況が上げられます。
制服は会社の制服だし、名刺もその会社の肩書きであるのだが、派遣社員であることが多い。
派遣社員が、派遣先企業の正社員になるケースも見かけられる。優秀な人材を獲得する売り手市場になって場合などには、優秀な人材を正社員と向かいれば、派遣社員の力量もわかるので企業にとっては好都合でしょう。
派遣社員を採用する時には、正社員採用リスクが減らせることも魅力の一つですね。
派遣労働者としの立場としては転職する前の勤務先状況を把握できるので入社前と入社後の企業イメージを掴み安くなるので便利と言えるでしょう。
派遣社員としてではなく、学生時代のアルバイトととして働いていた企業に、卒業と同時に就職するケースと似ていますね。

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		<title>労働者派遣法制定の経緯</title>
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		<pubDate>Sat, 30 Jun 2007 14:34:12 +0900</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[派遣健康保険]]></category>

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		<description><![CDATA[労働者派遣法施行のできる前は、労働者派遣の労働環境が劣悪だったので大きな問題があった。
前の記事でも書いたのだが、「派遣労働に対する法律の整備は、1986年度からで、日本での派遣っぽい事例は、井戸時代から」だとのこと。労働の派遣をする「口入屋」と言われる労働者派遣業が最初とか。世間からは「ヤクザ稼業」などの呼び名で待遇も劣悪だったようです。
労働者の派遣も職安法により間接雇用が禁止されてはいたのだが、その様な職安法では業務処理請負業としの人材派遣会社も違法と知っていても労働者の派遣を行っていたのでした。企業側（派遣社員の受けて）では、コスト低減ができるので経済界や政界からの強い圧力でヤミ労働業を労働者派遣と名称を変えただけで法制化しただけに終わった。厚生労働大臣の許可と届け出の義務化としたが、問題が頻発するはめとなった。法のザルの目が粗すぎたんですね。
法案制定に当たっては労働組合が「使用者責任を免罪化してるので派遣法の規制規定が不十分」として反対していたが、労働者の希望を叶えるような制定にはできなかった。昔も今も変わらない経済優先で有るということから考えると、そもそも労働派遣法は、経済界側の希望が強くでた法であると言えると思います。
何時でも必要な人数を必要な時に必要な期間だけ確保できるようにするのが派遣法的考え方なので派遣者雇用側としては、とても美味しい制度ともいえます。
外国の諸先輩の労働者派遣法という立派なモデルがドイツやフランスに関連法として存在していたが派遣先や派遣元企業に対する規制が甘く後々の派遣労働者と派遣先や派遣元企業間に大きなトラブルの原因を作ることになってしまった経緯がありました。
フランスでは、正規雇用と非雇用の格差が無く、同額の時間給を支払うルールがある。さらに非正規社員では雇用不安定の要素があるので10％上乗せした給与を支払うことを義務化しているといいます。
そのフランスでも、雇用形態が法律で決まっているのだが、見直しの傾向にあるといいます。
その時代に合った雇用形態の法整備をしてきているつもりだろうが、その時々に合わせた労働派遣法を制定させないと国の荒廃にも繋がるし、ましてや世界との経済格差が広がり、国民を疲弊させてしまうのでしょう。
日本での労働派遣法施行の経緯は、以下のとおりです。
1986年7月1日：労働者派遣法施行
1999年12月1日：労働者派遣法改正（派遣業種の拡大）
2004年3月1日：労働者派遣法改正（物の製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化など）
2006年3月1日：労働者派遣法改正（派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険等への配慮）

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