派遣健康保険 : 医療保険情報とその比較

派遣健康保険

派遣社員にも立派な「派遣健康保険」が適用され健康保険や社会保険と同等な健康保険としての派遣健康保険に加入することができます。派遣会社などで健康保険加入の違いは有りますが、派遣健康保険の種類を選ぶことで将来の心配を少しでも軽減できるでしょう。是非、「派遣健康保険」に加入することをお奨めします。

派遣労働に対する法律の整備は、1986年度からで、施行が早かったのか遅かったのかは難しいですね。日本での派遣っぽい事例は、井戸時代だと言われてます。労働の派遣をしていた「口入屋」が労働者派遣業だとも言われています。世間からは「ヤクザ稼業」などと言われていて待遇は劣悪だったようです。

昔から有った派遣業を時代に合わせて必要に迫られての施行ではなかったかと思いますが、以下のような労働者派遣法施行となったようです。労働者派遣法は数年おきずつ改正されているようですが、業種なども多様になって来て時代にあわせた労働者派遣法の改正になっています。
1986年 7月1日：労働者派遣法施行
1999年12月1日：労働者派遣法改正（派遣業種の拡大）
2004年 3月1日：労働者派遣法改正（物の製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化など）
2006年 3月1日：労働者派遣法改正（派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険等への配慮）

そもそも労働者派遣とはどのような労働雇用の形態なのでしょうか。
『労働者派遣」という１つの雇用形態が存在していて「労働者」、「派遣元」、「派遣先」の三つの関係になっています。
事業主（派遣元）は、派遣社員（労働者）を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先）の派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させというもです。

以上のような雇用形態で働く労働者を「派遣社員」と読んでいます。一般の会社のような雇用関係は派遣元と派遣社員の間で行われていて事業主（派遣先）間ではありません。ですが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間で行われます。
労働者派遣法では、労働者の保護を目的として派遣できる業種や派遣期間の上限とか派遣業としての許認可制を規定し労働者を守る取り決めをしています。

一般に労働者派遣を人材派遣などとも呼ばれています。派遣労働者は正社員とは立場が違うので近年、格差社会の温床になっているとも言われています。
近年、派遣会社の健康保険組合という派遣社員には便利な保険がでてきました。

健康保険組合についてですが、公的な社会保険は政府によって運営されていて一般に会社が社会保険の適用を受ける場合は政府による社会保険の制度に加入する必要があります。社会保険のうちの健康保険は、政府管掌健康保険と言ってます。

政府管掌健康保険対して国に代わって健康保険事業を運営することが健康保険組合に認められていて、この名称を組合管掌健康保険（組合健保）と呼んでいます。
健康保険組合では、１つの大企業によって作られる単一組合と主に同業種の中小企業が集まって作られる総合組合とに分けられます。

人材派遣業種の健康保険組合があり、人材派遣健康保険組合（派遣健保）と呼んでいます。
人材派遣業種の健康保険組合（組合健保）へ加入するメリットとしては、政管健保と同等か、それ以上になり、社会保険のような意味を持ちます。保険料は、会社と社員本人の折半で、派遣健保に加入することで派遣会社と、その社員（社員・派遣スタッフとも）にメリットがでてきます。

組合健保へ加入するデメリットもあるのも事実で、健康保険に関する手続きは、健康保険組合に対して行っていますが、組合健保へ加入しているにも関わらす厚生年金に関する手続きも今までどおりに社会保険事務所に対して行わなければなりません。一度で済んでいた手続きが、人材派遣業種の健康保険組加入後には２ヵ所に増えることになります。

派遣スタッフを多数かかえている派遣会社では事務負担が増えるので困りますね。